为让“转非”干部继续发挥作用，岚皋县积极为转任非领导岗位干部搭建干事创业舞台，建立完善“转非”干部管理制度，让“转非”干部成“一线”主力。

在“转非”干部管理上，该县出台《岚皋县科级非领导职务干部管理办法》《关于进一步发挥“转非”干部作用的通知》等一系列制度，明确“转非”干部日常管理由所在党组织负责，根据其个人经历、能力特长、身体状况合理安排具体岗位，保证“作用能发挥、身体能胜任”；同时，采取个人自愿和组织选派相结合的办法，组织“转非”干部参与全县中心工作，重点当好基层党建指导员、脱贫攻坚战斗员、矛盾纠纷调处员、科学发展协助员、中心工作督导员、干部作风监督员。该县县委每年对“转非”干部履职情况进行考核，单设考核优秀名额，不占所在单位优秀指标；考核结果按照“三项机制”要求，实行多劳多得、绩优多得。

两年来，该县先后抽调120余名“转非”干部参与到党建指导、脱贫攻坚、信访维稳、项目推进、征地拆迁、督察督导等中心工作，啃下各种“硬骨头”1500余件次。其创新做法也得到了《人民日报内参》关注，以《陕西岚皋让“转非”干部成为“一线”主力》为题进行了专题报道。

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