为尽快适应司法体制改革新要求，切实解决司法行政干部年龄老化、能力恐慌等实际问题，该局积极推行干部职工“结对帮扶学习”制度，按照“自愿互助、结对帮扶”和“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有计划、分步骤、分层次、分阶段，在局机关干部职工中开展业务技能“传帮带”学习教育活动，通过“老传新、大帮小、中带青”等形式实行一对一结对帮扶，给干部职工提供了一个“取长补短、互相学习、增进团结、共同提升”的学习交往平台。

随着结对帮扶学习制度的推行，该局机关干部职工紧紧围绕各自所承担的业务工作，采取请进来教、走出去学等形式，积极开展干部职工互帮互学和教育培训活动，定期分类开展司法行政干部职工、律师公证、法律服务工作者业务培训和专题培训，选派优秀年轻干部职工参加上级各类业务培训和到法律院校跟班学习，并将学习培训情况纳入年度目标考核内容和干部提拔重用、晋级奖励的重要依据，充分调动了干部职工完善自我的积极性和创造性，有效提升了干部职工执法能力和服务水平。

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